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40万美元的猎头费 - 微软如何找到新任CEO

       
      微软的CEO搜寻工作在尘埃落定,内部高管纳德拉(Satya Nadella)成为公司新任CEO。

      猎头公司海徳思哲(Heidrick & Struggles)获得了微软CEO寻访的单子。因为纳德拉的底薪是1百20万美元(Total Package上千万,但很大部分是Performance Based),海德思哲的这次猎头费用估计不低于40万美元(高限可能达到上百万美元,typical retained fee 33.3%)。

       Retained猎头公司的规矩,不管最终候选人来自外部还是内部,猎头费一分都不会少。

      John Thompson,(也就是新的微软董事局主席)是这次CEO寻访委员会的负责人。他透露董事会最初确定了大约100个潜在候选人,最后范围缩小到20人左右名单。他们都是“all extremely impressive in their own right.”

      【海德思哲的活也不轻松】

       候选人包括来自这些公司的CEO或执行总裁:福特汽车、高通、Facebook、VMWare等等。

      但微软最后发现很难说服外部人选,主要是继任CEO和两位前任CEO(也是大股东)的关系将很难处理,他们的影响力将很大程度限制新CEO的决策。

      微软同时也很难说服在硅谷的候选人,他们普遍认为微软的产品太过复杂和昂贵。

      当最终董事会决定从内部挑选继任者是最佳方时,纳德拉就成为明显的选择。

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