近年来，平安普惠的员工离职率一直居高不下，引起了广泛的关注和讨论。究其原因，可以从以下几个方面进行分析。

首先，工作压力大是导致员工离职的一个重要原因。作为一家金融服务公司，平安普惠面临着激烈的市场竞争，这使得员工需要承受较大的工作压力。长时间加班和高强度的工作节奏让许多员工感到身心疲惫，从而选择离职寻求更好的工作生活平衡。

其次，薪酬福利体系不够完善也是导致员工流失的原因之一。尽管平安普惠提供了一定程度的薪资待遇，但在与同行业其他企业相比时，其薪酬水平并不具有明显优势。此外，员工对于福利待遇的期望也在不断提高，包括健康保险、退休金计划等，而这些方面平安普惠可能未能充分满足员工的需求。

最后，个人职业发展机会有限也影响了员工的稳定性。很多员工希望能在职业生涯中获得成长和发展，但平安普惠内部晋升机制可能不够开放透明，给员工带来的职业发展机会有限，这也促使部分员工寻找新的工作机会以寻求更好的职业前景。

综上所述，平安普惠离职率高的现象背后有多重因素共同作用。为了改善这一状况，公司需要从优化工作环境、提升薪酬福利以及拓宽职业发展路径等方面入手，才能有效留住人才。