【离职申请表模板范文】在职场中，员工因个人发展、工作环境或生活原因需要离职时，通常会填写一份正式的“离职申请表”。这份表格不仅是员工表达离职意愿的方式，也是公司进行人事管理的重要依据。为了帮助员工更好地完成离职流程，以下提供一份离职申请表模板范文，并附上相关内容的总结说明。
一、离职申请表模板范文
| 项目 | 内容 |
| 姓名 | 张三 |
| 部门 | 市场部 |
| 职位 | 市场专员 |
| 入职日期 | 2019年3月1日 |
| 离职日期 | 2025年4月5日 |
| 离职原因 | 个人职业发展规划 |
| 工作交接情况 | 已与部门负责人完成工作交接，相关文件已整理归档 |
| 本人签字 | 张三 |
| 日期 | 2025年4月1日 |
二、
1. 基本信息填写
在离职申请表中，员工需如实填写姓名、所属部门、职位及入职日期等基本信息，以便公司核实员工身份和工作年限。
2. 明确离职原因
离职原因应简明扼要，可为“个人发展”、“家庭原因”或“健康问题”等。避免使用过于负面或情绪化的语言，保持专业态度。
3. 工作交接说明
员工需在申请中注明是否已完成工作交接，以及交接的具体情况。这有助于公司顺利安排后续工作，减少因人员变动带来的影响。
4. 签名与日期
离职申请表必须由员工本人签字，并填写提交日期，以确保申请的真实性和时效性。
三、注意事项
- 离职申请应提前提交，一般建议至少提前30天通知公司。
- 员工应与直属上级沟通离职意向，确保双方达成一致。
- 离职手续完成后，应及时办理社保、公积金等相关转移手续。
通过以上模板和说明，员工可以更加清晰地了解如何规范填写离职申请表，同时也有助于公司更高效地处理离职流程。合理、合法、有序的离职程序，是维护良好职场关系的重要保障。
