【社区干部工资发放规定】为了规范社区干部的工资发放流程，确保资金使用的透明性和公平性，根据相关法律法规及上级主管部门的要求，结合本地区实际情况，制定了《社区干部工资发放规定》。该规定旨在明确工资发放的标准、程序、时间安排及监督机制，保障社区干部的合法权益，提升基层治理效率。
一、工资发放标准
社区干部的工资由基本工资、绩效工资和补贴三部分组成，具体标准如下：
| 项目 | 内容说明 | 发放标准（元/月） |
| 基本工资 | 根据岗位级别和工作年限确定 | 2000-4000 |
| 绩效工资 | 结合年度考核结果进行浮动发放 | 500-1500 |
| 生活补贴 | 针对偏远或特殊地区社区干部发放 | 300-800 |
| 其他补贴 | 如交通补贴、通讯补贴等 | 100-300 |
注：具体金额以当地财政部门每年发布的标准为准。
二、工资发放程序
1. 审核与审批
社区居委会负责初审社区干部的出勤、工作表现等信息，并提交至街道办事处进行复核。
2. 数据录入
街道办事处将审核通过的数据录入工资管理系统，确保信息准确无误。
3. 财务核算
财务部门根据系统数据计算应发工资总额，并进行账务处理。
4. 发放方式
工资统一通过银行代发至个人账户，确保及时到账。
5. 公示与反馈
每月工资发放后，街道办事处将在社区公告栏或线上平台进行公示，接受居民监督。
三、发放时间安排
工资按月发放，原则上在每月5日前完成上月工资的发放工作。如遇节假日，顺延至下一个工作日。
| 时间节点 | 内容说明 |
| 每月1-3日 | 社区初审并上报数据 |
| 每月4-5日 | 街道复核并录入系统 |
| 每月6-7日 | 财务核算并准备发放 |
| 每月8日 | 工资正式发放 |
| 每月9日 | 工资发放情况公示 |
四、监督与管理
1. 社区干部有权对工资发放情况进行查询和反馈。
2. 街道办事处设立专门的监督小组，定期检查工资发放流程是否合规。
3. 对于虚报、冒领等违规行为，一经查实，将依法依规追究责任。
五、附则
本规定自发布之日起施行，由街道办事处负责解释和修订。各社区可根据实际情况制定实施细则，但不得与本规定相冲突。
总结：
《社区干部工资发放规定》是保障基层工作人员权益的重要制度，通过明确标准、规范流程、加强监督，能够有效提升工资发放的透明度和公正性，增强社区干部的工作积极性，推动基层治理水平不断提升。
