在社会经济发展的进程中，国有企业改革是一项重要的任务。随着国企改革的不断深化，部分国企职工面临下岗再就业的问题。对于这些下岗职工而言，提前退休成为了一个备受关注的话题。那么，中央是否有关于国企下岗职工提前退休的具体政策呢？

首先，我们需要明确的是，我国的退休政策是基于国家整体的社会保障体系来制定的。通常情况下，男性职工年满60岁、女性职工年满50岁（女干部55岁）即可申请退休。然而，对于一些特殊群体，如因身体原因或职业病影响健康的职工，国家确实提供了一定的提前退休政策。

针对国企下岗职工这一特定群体，相关政策主要体现在以下几个方面：

1. 特殊工种提前退休：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，可以按照国家规定程序申请提前退休。这一政策同样适用于国企职工。

2. 健康状况评估：如果国企下岗职工因疾病或工伤导致完全丧失劳动能力，并经劳动鉴定委员会确认，也可以申请提前退休。

3. 地方性补充政策：各地政府可能会根据实际情况出台一些补充政策，为下岗职工提供更多支持。例如，部分地区会给予一定的经济补偿或提供再就业培训机会。

需要注意的是，虽然上述政策为部分国企下岗职工提供了提前退休的可能性，但具体执行标准和流程需严格遵循相关规定。此外，由于政策可能随时间调整，建议相关职工及时咨询当地人力资源和社会保障部门以获取最新信息。

总之，中央层面确实在一定程度上为国企下岗职工提供了提前退休的政策支持，但能否实际享受这一待遇还需结合个人情况及当地规定进行综合判断。希望本文能为广大国企下岗职工提供一定的参考价值。