在2019年，关于残疾人保障金（简称“残保金”）的计算与缴纳问题，一直是企业和个人关注的重点。了解这些细节不仅有助于企业合规经营，也能更好地履行社会责任。接下来，我们将从计算方式和缴纳流程两个方面进行详细说明。

残保金的计算方法

残保金的计算公式为：

\[ \text{应缴残保金} = (\text{上年用人单位在职职工总人数} \times 1.5\% - \text{实际安排残疾人数}) \times \text{当地上年度职工平均工资} \]

其中：

- 上年用人单位在职职工总人数是指企业在上一年度中实际雇佣的所有员工数量。

- 1.5%是国家规定的残疾人就业比例，即企业需按此比例安排残疾人就业。

- 实际安排残疾人数则是指企业实际雇佣的残疾人员工数量。

- 当地上年度职工平均工资由地方政府统计部门发布，每年可能会有所调整。

需要注意的是，如果计算结果为负值，则表示该企业无需缴纳残保金。

残保金的缴纳流程

1. 申报备案

企业在每年规定的时间内，需要向所在地的税务机关提交《残疾人就业保障金缴费申报表》，并附上相关证明材料，如残疾职工名单、劳动合同等。

2. 审核确认

税务部门会对企业的申报材料进行审核，核实残疾职工的真实性和合规性。审核通过后，会通知企业具体的缴纳金额。

3. 缴纳费用

企业根据税务部门的通知，在指定时间内将应缴残保金汇入指定账户。通常可以通过网上银行或到税务局柜台完成缴纳。

4. 凭证保存

缴纳完成后，企业应妥善保存相关缴费凭证，以备后续检查使用。

注意事项

- 不同地区的具体政策可能存在差异，建议企业在申报前咨询当地税务机关或专业机构。

- 对于未按规定缴纳残保金的企业，可能会面临罚款或其他行政处罚。

- 鼓励企业积极安排残疾人就业，不仅能减轻经济负担，还能展现社会责任感。

总之，2019年的残保金计算和缴纳虽然有一定的复杂性，但只要严格按照规定执行，就能确保合法合规。希望以上信息能帮助您更好地理解和处理这一问题。