在招聘流程中，使用招聘管理系统如Moka可以帮助企业更高效地筛选和管理候选人信息。然而，在实际操作过程中，可能会遇到一些特殊的情况，比如一份简历多次进入Moka系统。这种情况可能由多种原因引起，包括技术问题、人为失误或是候选人主动多次提交等。

那么，当出现这种情形时，Moka系统是如何处理的呢？以下是几个常见的处理方式：

1. 自动去重功能

Moka系统通常具备自动去重的功能，能够识别重复的简历并进行标记或合并。这样可以避免HR重复处理相同的信息，节省时间和精力。系统会根据候选人的关键信息（如姓名、联系方式、邮箱等）来判断是否为重复简历。

2. 手动审核机制

即使系统具备自动去重功能，某些情况下仍需要人工介入进行审核。HR可以通过查看简历的具体内容，确认是否为同一候选人，并决定如何处理这些重复记录。例如，可以选择保留最新提交的简历，或者将旧的简历与新的合并。

3. 候选人主动提交

有时候，候选人可能因为忘记之前提交过简历，或者希望更新自己的信息而再次提交。在这种情况下，Moka系统通常会提示HR注意这些重复记录，并提供工具帮助HR快速区分和处理。

4. 系统日志追踪

Moka系统还提供了详细的日志追踪功能，HR可以通过查看简历的提交时间、来源等信息，了解每份简历的具体情况。这有助于HR更好地理解为什么会出现重复简历，并采取适当的措施。

总之，当一份简历多次进入Moka系统时，系统本身会通过自动去重、手动审核等方式来处理这类问题，确保HR能够高效地管理和筛选候选人信息。同时，HR也需要具备一定的判断力，灵活应对各种特殊情况，以保证招聘工作的顺利进行。

希望以上内容能帮助您更好地理解和处理类似问题。如果您有更多关于Moka系统的疑问或需求，欢迎随时咨询！