在探讨这一问题之前，我们需要先了解什么是养老金双轨制。简单来说，养老金双轨制是指我国长期以来实行的一种养老保险制度，即机关事业单位与企业职工分别采用不同的养老保障体系。这种制度在一定程度上反映了不同职业群体之间的待遇差异，同时也引发了社会对于公平性的广泛讨论。

随着经济社会的发展和人口老龄化的加剧，如何实现社会保障体系的公平性和可持续性成为一个重要课题。在此背景下，“养老金双轨制合并”应运而生。所谓合并，指的是将原本分属两个系统的养老保险制度进行整合，逐步消除两者之间的差距，建立统一的养老保险制度，使所有劳动者都能享受到更加公平、合理的基本养老保障。

这项改革的核心在于缩小乃至消除机关事业单位与企业职工之间在养老金领取标准上的巨大鸿沟。通过统一缴费基数、调整待遇计算方式等措施，力求让每位退休人员都能根据自身工作年限及贡献大小获得相应的养老金待遇。此外，为了确保改革平稳推进，政府还采取了一系列过渡性政策，比如设置缓冲期以减轻对现有退休人员的影响，并加大对低收入群体的支持力度。

需要注意的是，虽然“养老金双轨制合并”是一项惠及民生的重大举措，但其实施过程中仍面临诸多挑战。例如，如何平衡各方利益诉求、如何科学评估财政承受能力等问题都需要谨慎处理。因此，在推进过程中必须坚持循序渐进的原则，确保改革成果能够真正惠及广大人民群众。

总之，“养老金双轨制合并”不仅关乎个人福祉，更关系到整个国家社会保障体系的长远发展。我们期待着这一改革能为构建和谐社会作出积极贡献，同时也能让更多人感受到公平正义的力量。