【关于高温津贴发放的管理办法】为保障劳动者在高温天气下的身体健康和劳动权益，规范高温津贴的发放管理，依据国家相关法律法规及地方政策规定，特制定本办法。本办法适用于各类企业、事业单位以及个体经济组织，在高温环境下从事工作的劳动者。
一、适用范围
本办法适用于以下情形：
| 情况 | 说明 |
| 1. 高温作业 | 在室外或无通风设备的室内，气温达到或超过35℃的工作环境 |
| 2. 高温天气 | 气象部门发布高温预警信号时，用人单位应采取相应措施 |
| 3. 特殊岗位 | 如建筑工人、环卫工人、电力施工人员等户外作业人员 |
二、高温津贴标准
根据地区差异及行业特点，高温津贴标准有所不同。以下为一般性参考标准：
| 地区 | 高温津贴标准（元/天） | 发放时间 | 备注 |
| 北京 | 12元 | 6月-9月 | 市级标准 |
| 上海 | 15元 | 7月-9月 | 市级标准 |
| 广东 | 18元 | 6月-10月 | 省级标准 |
| 四川 | 10元 | 7月-8月 | 地方标准 |
| 云南 | 12元 | 5月-9月 | 地方标准 |
> 注：具体金额以各地人力资源和社会保障局发布的最新通知为准。
三、发放方式与时间
1. 发放方式
高温津贴应纳入工资总额，按月随工资一同发放，不得以实物或其他形式替代。
2. 发放时间
高温津贴通常从每年6月至9月期间发放，部分地区可能根据实际气候情况适当调整。
四、用人单位责任
1. 提供必要的防暑降温设施和用品；
2. 合理安排工作时间，避免高温时段作业；
3. 对高温作业人员进行健康检查；
4. 及时足额发放高温津贴；
5. 建立高温作业安全管理制度。
五、监督管理
1. 各级人力资源和社会保障部门负责监督检查；
2. 劳动者有权举报违规行为；
3. 违反规定的用人单位将依法承担相应责任。
六、附则
1. 本办法由各级人力资源和社会保障部门负责解释；
2. 各地可根据实际情况制定实施细则；
3. 本办法自发布之日起施行。
总结：
高温津贴是保障劳动者在高温环境下正常工作的必要措施，用人单位应严格按照规定执行，确保劳动者权益不受侵害。同时，劳动者也应增强自我保护意识，积极维护自身合法权益。
