【受权意思介绍】“受权”一词在日常使用中并不常见，但在法律、行政管理及组织运作中具有特定含义。它通常指某人或某机构被授权行使某种权力或执行特定任务。与“授权”相对，“受权”更强调接受权力的一方，即“被授权者”。以下是对“受权”概念的简要总结，并通过表格形式进一步清晰展示。
一、
“受权”是指某个主体（如个人、组织或单位）在接受来自上级或相关方的授权后，获得执行某项事务或行使某项权力的资格。这种授权可能是基于法律、合同、制度规定或行政命令等正式途径。受权行为通常伴随着明确的责任和义务，受权人在行使权力时需遵守相关法律法规和授权范围，不得越权行事。
在实际应用中，“受权”常用于政府机关、企业、事业单位等组织内部的职责划分和权限管理。例如，某部门负责人可能被上级单位授予一定审批权限，这就是一种典型的“受权”行为。
此外，“受权”也常与“授权”混淆。虽然两者密切相关，但“授权”是发出权力的行为，而“受权”是接受权力的行为，二者构成一个完整的权力传递过程。
二、表格说明
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 受权是指某人或某机构接受来自上级或相关方的授权，从而获得执行特定事务或行使特定权力的资格。 |
| 来源 | 授权通常来源于法律、合同、制度规定、行政命令等正式渠道。 |
| 特点 | - 受权是被动接受权力 - 需明确授权范围和期限 - 受权人需承担相应责任 |
| 适用场景 | 政府机关、企事业单位、社会组织等内部职责分配和权限管理。 |
| 与“授权”的关系 | 授权是发出权力的行为，受权是接受权力的行为，二者共同构成权力传递机制。 |
| 注意事项 | 受权人不得超越授权范围行事，否则可能面临法律责任或纪律处分。 |
通过以上内容可以看出，“受权”是一个较为专业且具体的术语，在实际工作中具有重要的指导意义。理解其含义有助于更好地进行组织管理和权力分配，确保各项工作依法依规进行。
