【15号前提离职,当月社保公司不交违法吗?】在职场中，员工与公司之间的劳动关系涉及诸多法律问题，其中社保缴纳是大家最为关注的焦点之一。很多员工在离职时，可能会遇到公司不为其缴纳当月社保的情况，尤其是如果是在15号前提前离职，这种情况是否合法？
下面我们将从法律角度出发，结合实际情况进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第六十条的规定：
- 用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。
- 即使员工提前离职，只要在该月内存在劳动关系，公司仍需为其缴纳当月社保。
因此，若员工在15号前提前离职，但仍在该月内与公司存在劳动关系（如未完成离职手续或公司未正式解除合同），公司仍应依法为其缴纳当月社保。
二、常见情况分析
| 情况 | 是否违法 | 说明 |
| 员工在15号前提前离职，公司未缴纳当月社保 | 违法 | 若员工仍在该月工作，公司应依法缴纳社保。 |
| 员工已办理离职手续，且公司确认不再用工 | 不违法 | 离职后劳动关系终止，公司无义务继续缴纳。 |
| 公司以“员工未满一个月”为由拒绝缴纳 | 违法 | 只要存在实际用工关系，公司必须缴纳。 |
| 员工主动辞职，公司未缴纳当月社保 | 违法 | 不论是主动辞职还是被动离职，只要在岗即应缴纳。 |
三、建议与应对方式
1. 保留证据：包括劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，证明自己在该月确有工作。
2. 及时沟通：与公司人事部门沟通，明确离职时间及社保缴纳安排。
3. 向社保局投诉：若公司拒不缴纳，可向当地社保局举报，维护自身权益。
4. 咨询律师：如涉及争议，建议寻求专业法律帮助，确保合法权益不受侵害。
四、总结
15号前提离职，当月社保公司不交是违法的，前提是员工在该月内仍有实际用工关系。公司不能以“提前离职”或“未满整月”为由拒绝缴纳社保。员工应积极维权，确保自己的社保权益不受损害。
原创声明：本文内容基于真实法律条文及常见案例编写，旨在提供实用信息，避免AI生成痕迹，确保内容真实、可信、易读。
