【全日制劳动合同什么意思】“全日制劳动合同”是劳动者与用人单位之间签订的一种劳动关系合同，主要适用于劳动者在用人单位按照国家规定的工作时间进行工作的情形。这种合同明确了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位的用工行为。

以下是对“全日制劳动合同”的详细总结，并通过表格形式进行清晰展示。

一、

全日制劳动合同是指劳动者与用人单位之间签订的，约定劳动者在用人单位从事全职工作，按照法定工作时间（如每日8小时、每周40小时）履行劳动义务的合同。该类合同通常具有较长的合同期限，且用人单位需为劳动者缴纳社会保险、提供带薪休假等福利。

与之相对的是“非全日制劳动合同”，后者通常适用于兼职、临时性或灵活用工的情况，工作时间较短，劳动关系较为松散。

全日制劳动合同的核心特点包括：

- 固定工作时间：符合国家规定的标准工时制度。

- 长期稳定的劳动关系：通常合同期限较长，如一年以上。

- 全面的劳动保障：包括工资、社保、休息休假等。

- 明确的权责划分：合同中会详细规定双方的权利与义务。

二、表格对比：全日制劳动合同 vs 非全日制劳动合同

三、结语

全日制劳动合同是构建稳定劳动关系的重要法律工具，对于劳动者而言，它提供了基本的权益保障；对于用人单位来说，则有助于规范管理、降低用工风险。了解并正确签订此类合同，是每一位劳动者和企业都应重视的事项。