【工伤赔偿规定2015是什么】2015年，我国对《工伤保险条例》进行了部分修订，进一步完善了工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇等方面的制度。这些规定为职工在工作中因工受伤或患职业病时提供了法律保障，明确了用人单位应承担的责任和工伤职工应享有的权益。
以下是对“工伤赔偿规定2015是什么”的总结与梳理：
一、工伤赔偿规定2015的主要内容
1. 工伤认定范围扩大
2015年的修订中，明确将一些新型工作环境下的伤害纳入工伤认定范围，例如：
- 因工外出期间因公受伤
- 上下班途中非本人主要责任的交通事故
- 职业病患者依法享受工伤待遇
2. 劳动能力鉴定更加科学
引入更完善的劳动能力鉴定标准，确保伤残等级评定的公正性和科学性，为后续赔偿提供依据。
3. 工伤待遇标准提高
根据地区经济发展水平，调整了一次性伤残补助金、伤残津贴等标准，保障工伤职工的基本生活。
4. 用人单位责任加重
明确用人单位在工伤发生后应及时报告、配合调查，并依法支付相关费用，否则将面临法律责任。
5. 工伤保险基金使用规范
规范了工伤保险基金的管理与使用，防止资金滥用，确保工伤职工及时获得救助。
二、2015年工伤赔偿标准（简要表格）
| 项目 | 内容说明 |
| 工伤认定 | 依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，包括工作时间、工作场所、工作原因等情形 |
| 劳动能力鉴定 | 由市级劳动能力鉴定委员会组织，根据伤残程度确定等级（1-10级） |
| 一次性伤残补助金 | 按伤残等级发放，如一级为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推 |
| 伤残津贴 | 从工伤保险基金按月支付，一级至四级伤残人员按比例发放 |
| 医疗费用 | 由工伤保险基金支付，包括治疗费、康复费、辅助器具费等 |
| 工伤期间工资 | 工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变 |
| 一次性工伤医疗补助金和就业补助金 | 由用人单位支付，根据伤残等级和当地经济水平确定 |
三、总结
2015年的工伤赔偿规定，在原有基础上进行了细化和优化，旨在更好地保护劳动者权益，提升工伤保险制度的公平性和可操作性。对于用人单位而言，必须依法参保并履行相应义务；对于工伤职工来说，应了解自身权利，及时申请工伤认定和赔偿。
通过合理的制度设计和执行，工伤赔偿体系在2015年后逐步走向规范化、人性化，为构建和谐劳动关系提供了有力支撑。
