【岗位和职务区别】在企业或组织中，"岗位"和"职务"这两个词经常被混淆使用，但实际上它们有着明显的区别。理解这两者的不同，有助于更准确地进行人力资源管理、职位描述以及员工职责划分。
一、
岗位是指一个具体的工作位置或角色，通常与某一特定的部门或工作内容相关。它强调的是“做什么”，即员工在组织中所承担的具体工作任务和职责。岗位通常是固定的，具有一定的稳定性，比如“财务专员”、“销售代表”等。
职务则更多指的是一个人在组织中的职位等级或行政身份，强调的是“谁来做”以及“在什么层级”。职务一般与权力、责任、权限等相关，如“经理”、“总监”、“主管”等。职务可以随着员工的晋升而变化，具有一定的动态性。
简而言之，岗位是“做什么”的问题，而职务是“谁来做”以及“在哪个级别”的问题。
二、对比表格
| 对比项 | 岗位 | 职务 |
| 定义 | 具体的工作任务和职责 | 在组织中的职位等级和身份 |
| 核心内容 | 工作内容、职责、工作范围 | 权限、责任、管理层次 |
| 稳定性 | 一般较稳定 | 可随晋升或调整发生变化 |
| 示例 | 财务专员、销售代表、程序员 | 经理、总监、主管 |
| 关联对象 | 员工个人 | 员工的职位等级 |
| 动态性 | 相对固定 | 随组织结构或员工发展变化 |
| 用途 | 用于岗位说明书、招聘、考核 | 用于职级评定、薪酬体系、晋升机制 |
通过以上分析可以看出，虽然“岗位”和“职务”常常一起出现，但它们各自关注的焦点不同。在实际工作中，明确区分两者，有助于提升组织管理效率和员工职业发展的清晰度。
