在工伤保险体系中，对于因工受伤导致身体残疾的职工，国家制定了明确的赔偿标准，以保障其合法权益。根据《工伤保险条例》，伤残等级从一级到十级依次递减，每一级都对应着不同的赔偿比例和具体内容。

一级伤残意味着完全丧失劳动能力，生活无法自理，其一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残则为25个月的本人工资；三级为23个月；四级为21个月；五级为18个月；六级为16个月；七级为13个月；八级为11个月；九级为9个月；十级为7个月。这些补助金旨在帮助伤残职工及其家庭应对长期的生活开销与医疗费用。

此外，在解除或终止劳动合同的情况下，还会支付相应的就业补助金。其中，一级至四级伤残职工保留劳动关系并退出工作岗位，由单位按月发放伤残津贴直至退休；而五级至十级伤残职工可选择与单位解除合同，并获得一次性就业补助金。具体金额依据地区差异有所调整，但总体上遵循上述原则。

值得注意的是，除了上述经济补偿外，工伤职工还享有其他福利待遇，如定期复查鉴定、康复治疗等服务。同时，各地政府也会出台相关政策对困难群体给予额外支持，确保每一位因公致残者都能得到妥善安置。

总之，《工伤保险条例》通过科学合理的分级制度，不仅体现了社会公平正义的价值观，也为构建和谐稳定的劳动关系提供了坚实保障。希望每位劳动者都能在工作中保持警惕，预防事故的发生，同时也呼吁社会各界共同关注这一领域的发展动态。