在职场中，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以分为固定期限合同、无固定期限合同以及以完成一定工作任务为期限的合同。其中，固定期限合同是指双方约定有明确起始和终止日期的劳动合同。

当提到“劳动合同期限三个月不满一年”的情况时，这属于一种典型的短期劳动合同。对于这类合同，法律规定了相应的权利义务，旨在保护劳动者的合法权益，同时规范用人单位的行为。

首先，在签订此类合同时，用人单位应当明确告知劳动者的工作内容、工作条件、劳动报酬等信息，并且这些条款必须符合法律法规的要求。其次，如果用人单位决定不再续签该类合同，则需要提前通知劳动者，并依法支付经济补偿金。此外，即使是在短期合同期间，劳动者依然享有社会保险、休息休假等基本权益。

值得注意的是，《劳动合同法》还特别强调了试用期的规定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；而如果试用期内发现员工不符合录用条件，用人单位有权依法解除合同但需提供充分证据支持其主张。

总之，“劳动合同期限三个月不满一年”的情形虽然属于短期用工范畴，但仍需严格遵守相关法律法规来保障各方利益。无论是雇主还是雇员，在面对这样一份合同之前都应该充分了解自己的权利与责任，确保能够顺利履行合同条款并维护自身合法权益。