在现代社会，工伤事故时有发生，对于因工受伤并被评定为九级伤残的职工来说，了解相应的赔偿标准显得尤为重要。本文将对2018年的工伤九级伤残赔偿标准进行详细解读，帮助相关人士更好地维护自身权益。

根据《工伤保险条例》的相关规定，九级伤残的赔偿主要包括以下几个方面：

一、一次性伤残补助金

九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工受伤前12个月的平均月工资。这一部分是对职工因伤残而造成经济损失的一种补偿。

二、伤残津贴

如果职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。需要注意的是，伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

当职工提出解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助的具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以2018年为例，各地区的具体金额可能有所不同，但通常情况下，一次性工伤医疗补助金为9个月的本人工资，一次性伤残就业补助金也为9个月的本人工资。

四、其他费用

此外，还包括住院伙食补助费、交通、食宿费用等，这些费用的具体标准也由各地政府制定。例如，住院伙食补助费一般为当地因公出差伙食补助标准的70%，交通、食宿费用则按照实际发生的合理费用计算。

综上所述，九级伤残的赔偿项目较为全面，涵盖了经济补偿、生活保障等多个方面。职工在遭遇工伤后，应及时申请工伤认定，并积极配合相关部门进行伤残等级鉴定，以便依法获得应有的赔偿。同时，建议职工关注当地政策变化，确保自身权益得到最大化的保护。

以上内容基于2018年的政策背景进行分析，具体实施时还需结合最新的法律法规及地方政策执行。希望本文能为广大劳动者提供有益的信息参考。