在组织生活会上，批评与自我批评是重要的环节之一。通过这一过程，党员之间可以相互指出问题和不足，促进个人成长和团队进步。然而，在实际操作中，如何恰当地提出批评意见，既能够达到效果又不至于伤害感情，是一个需要认真对待的问题。

首先，提出批评时应当坚持实事求是的原则。这意味着批评的内容必须基于客观事实，而不是主观臆断或个人情绪。例如，如果某位同志在工作中存在拖延现象，那么批评时应具体指出哪些任务被延误、造成了什么影响等，而不能泛泛地说“你总是拖拉”。

其次，批评的方式也很重要。建议采用建设性的表达方式，即在指出问题的同时，也要给出改进建议。这样可以让对方更容易接受，并且明确知道自己应该朝哪个方向努力。比如，“你在汇报工作时有些条理不清”，这样的表述可能让听者感到不舒服；但如果换成“你的汇报很有深度，但有时候逻辑顺序稍显混乱，如果能提前梳理好框架，效果会更好”，则更易被接受。

此外，还需要注意场合的选择。虽然组织生活会是一个正式讨论问题的机会，但在提出批评之前最好先私下沟通，看看是否可以通过非公开的形式解决问题。这样做不仅体现了对同事的尊重，也有助于避免不必要的误会和冲突。

最后，保持开放的心态同样关键。每个人都有优点和缺点，面对批评时首先要感谢对方的好意，然后冷静思考自己的行为是否有改进的空间。同时也要鼓励大家勇敢地发表自己的看法，形成一个积极向上的氛围。

总之，在组织生活会上给别人提批评是一项技巧活儿，既要勇于担当又要讲究方法。只有每个人都能够坦诚相见、互相帮助，我们的集体才能更加团结和谐，共同迈向更高的目标。