【高温假一般是什么时候】在夏季高温天气频繁的地区，许多单位会根据实际情况安排“高温假”，以保障员工的身体健康和工作安全。那么，“高温假”一般是在什么时候呢？下面将对这一问题进行总结，并通过表格形式清晰展示相关信息。
一、高温假的基本定义
高温假是指在气温达到一定标准时，用人单位根据国家或地方的相关规定，为员工提供的休息假期。其主要目的是避免高温环境下长时间工作带来的健康风险，尤其是中暑等职业病的发生。
二、高温假的常见时间安排
不同地区由于气候差异较大，高温假的具体时间也有所不同。通常来说，高温假集中在每年的6月至9月之间，特别是7月和8月是高温最严重的月份。
以下是部分地区高温假的参考时间：
| 地区 | 高温假时间范围 | 备注 |
| 北京 | 6月-9月 | 一般在7月、8月执行 |
| 上海 | 6月-9月 | 7月、8月为主要高温期 |
| 广州 | 5月-10月 | 高温持续时间较长 |
| 成都 | 6月-9月 | 7月、8月高温显著 |
| 哈尔滨 | 6月-8月 | 相对温度较低，但也有高温日 |
三、高温假的执行标准
我国《防暑降温措施管理办法》规定，当室外气温达到35℃及以上时，用人单位应采取以下措施：
- 停止户外作业：如建筑、搬运、环卫等露天工作；
- 缩短工时：安排员工轮班，减少连续工作时间；
- 提供防暑用品：如清凉油、盐汽水、遮阳伞等；
- 调整工作时间：避开中午12点至14点的高温时段。
四、高温假与调休的关系
部分企业会根据高温情况安排调休或放假，例如：
- 在高温天气下，员工可以提前下班；
- 或者安排一天半天的假期，作为补偿；
- 有些单位还会发放高温补贴。
五、总结
“高温假”并不是全国统一规定的法定假期，而是根据各地实际气候条件和企业自身管理政策灵活安排的。一般来说，高温假集中在6月至9月，尤其是7月和8月最为常见。企业在高温天气下应合理安排工作时间，保障员工健康。
温馨提示：如果你所在的企业有高温假安排，建议提前了解相关政策，确保自身权益。同时，在高温天气下，注意补水、防晒和休息，避免中暑。
