【外举不避仇内举不避亲是什么意思】“外举不避仇，内举不避亲”是一句出自《左传》的古语，意思是：在推荐人才时，对外部的人（如敌人、对手）不因有仇而回避，对内部的人（如亲属、家人）也不因有亲而回避。这句话强调的是选拔人才应以德才为标准，而不受私人情感或恩怨的影响。
一、总结说明
这句古语体现了古代政治家在选人用人方面的公正态度。它主张在选拔官员或人才时，应当超越个人关系和情感因素，只看一个人是否有能力、有品德，是否适合担任重要职务。
- 外举不避仇：即使对方是自己的仇人，只要他有能力、有德行，也应当推荐。
- 内举不避亲：即使对方是自己的亲人，只要他有能力、有德行，也应当推荐。
这种思想在中国古代的政治实践中被多次引用，尤其在春秋战国时期，许多贤臣都以此为原则选拔人才。
二、表格对比分析
| 项目 | 含义 | 举例说明 | 原则 |
| 外举不避仇 | 对外推荐人才时不因与之有仇而回避 | 晋国大夫祁奚曾推荐自己的仇人解狐 | 不以私情影响公事，唯才是举 |
| 内举不避亲 | 对内推荐人才时不因与之有亲而回避 | 祁奚也曾推荐自己的儿子祁午 | 公正无私，重视能力而非血缘 |
| 核心思想 | 推荐人才应以德才为标准，不受私人关系影响 | 例如：管仲推荐鲍叔牙，虽为旧友，但因其贤能 | 体现“任人唯贤”的政治理念 |
三、现实意义
在现代社会中，“外举不避仇，内举不避亲”依然具有重要的现实意义。它提醒我们在选拔人才、安排岗位时，应注重能力与品德，避免因私人关系而做出不公正的决定。同时，也警示我们不要因为个人恩怨而错失良才。
此外，这一理念也适用于企业管理、教育选拔、公务员考试等多个领域，倡导一种公平、公正、透明的用人机制。
四、结语
“外举不避仇，内举不避亲”不仅是古代政治智慧的体现，更是现代社会追求公平正义的重要参考。它告诉我们：真正的领导者，应该能够超越个人情感，以客观、公正的态度去发现和重用人才。
