【写了辞职书没有批就直接走人算自动离职吗】在职场中，员工与用人单位之间的劳动关系涉及诸多法律问题。其中，“写了辞职书但未被批准就直接走人是否算自动离职”是一个常见且容易产生争议的问题。以下是对这一问题的详细分析和总结。
一、问题解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同方面享有一定权利。但具体到“写辞职书但未被批准就离开”这一行为，是否构成“自动离职”，需结合具体情况判断。
二、相关法律规定
| 法律条款 | 内容概要 |
| 《劳动合同法》第三十七条 | 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前3日通知即可。 |
| 《劳动合同法》第四十六条 | 用人单位依法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 |
| 《劳动法》第三十一条 | 劳动者提前解除劳动合同的，应提前30日通知用人单位。 |
三、关键点分析
1. 辞职书是否有效？
- 如果员工已经提交了书面辞职申请，并明确表示不再继续履行劳动合同，即使未获批准，也通常被视为“单方解除劳动合同”的行为。
- 但需要注意的是，辞职书本身并不等同于正式解除合同，仍需履行法定的通知义务。
2. 未履行通知期是否违法？
- 如果员工未提前30天（试用期为3天）通知单位就擅自离职，可能构成“违法解除劳动合同”，用人单位有权要求赔偿损失。
3. “自动离职”如何认定？
- “自动离职”一般指员工未办理任何手续，突然离开岗位，且未提前通知单位。如果员工已提交辞职书并表明离职意愿，即使未被批准，也不一定构成“自动离职”。
四、结论对比表
| 情况描述 | 是否构成自动离职 | 法律后果 |
| 提交辞职书后未获批准即离开 | 否 | 可能构成“违法解除劳动合同”，需承担相应责任 |
| 未提交辞职书，直接不上班 | 是 | 构成“自动离职”，用人单位可不支付经济补偿 |
| 提交辞职书并履行通知期后离开 | 否 | 属合法解除劳动合同，无需承担责任 |
| 提交辞职书但未履行通知期就离开 | 否 | 可能被认定为“违法解除劳动合同” |
五、建议与提醒
- 员工在提出辞职时，应尽量通过书面形式明确表达离职意向，并保留相关证据（如邮件、短信、纸质辞职信等）。
- 即使单位未批准，也应遵守法定的通知期限，避免因“违法解除”而承担赔偿责任。
- 若单位拒绝接受辞职申请，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
总结：
写了辞职书但未被批准就直接走人，不等于自动离职，但可能构成“违法解除劳动合同”。员工在行使辞职权时，应依法履行通知义务，避免引发不必要的法律纠纷。
