【七个不讲是指】“七个不讲”是近年来在一些单位和组织中提出的一种工作纪律要求，旨在规范党员干部的行为，提升工作效能。它并非官方文件中的正式术语，但在实际工作中被广泛引用和讨论，具有一定的指导意义。
以下是对“七个不讲”的总结与分析：
一、
“七个不讲”通常指的是在工作中应避免的七种不良行为或态度，具体包括：
1. 不讲政治：忽视党的理论和路线方针政策，缺乏政治敏感性和鉴别力。
2. 不讲规矩：违反组织纪律和规章制度，存在自由主义倾向。
3. 不讲责任：推诿扯皮、敷衍塞责，缺乏担当精神。
4. 不讲效率：工作拖沓、节奏缓慢，影响整体进度。
5. 不讲团结：搞小圈子、拉帮结派，破坏团队协作氛围。
6. 不讲实绩：只注重形式、不重实效，缺乏实际成果。
7. 不讲廉洁：违反廉政规定，存在贪污腐败现象。
这些内容虽然不是官方文件中的正式表述，但在一些基层单位中被作为加强作风建设的重要参考。
二、表格展示
| 序号 | 不讲内容 | 含义说明 |
| 1 | 不讲政治 | 忽视党的理论和路线方针政策，缺乏政治敏锐性 |
| 2 | 不讲规矩 | 违反组织纪律，存在自由主义、个人主义倾向 |
| 3 | 不讲责任 | 工作推诿、敷衍，缺乏担当意识 |
| 4 | 不讲效率 | 工作拖沓、节奏慢，影响整体推进 |
| 5 | 不讲团结 | 搞小团体、拉帮结派，破坏团队协作 |
| 6 | 不讲实绩 | 只重形式、不重实效，缺乏实际成果 |
| 7 | 不讲廉洁 | 违反廉政规定，存在贪污腐败等行为 |
三、结语
“七个不讲”虽非正式制度，但其核心思想在于引导党员干部增强政治意识、责任意识、纪律意识和廉洁意识。通过正视这些问题，有助于推动工作作风的转变，提高工作效率和组织凝聚力。在实际工作中，应结合自身情况，不断自查自纠，真正做到“讲政治、讲规矩、讲责任、讲效率、讲团结、讲实绩、讲廉洁”。
