在企业的运营中，高管的变动往往能够引起广泛的关注。特别是对于一家大型央企来说，总经理和副总经理的辞职事件更是牵动着各方的神经。这种高层人事变动究竟是好事还是坏事？这需要从多个角度来分析。

首先，从积极的角度来看，总经理和副总经理的辞职可能是企业内部调整的一部分。高层管理人员的更替可以带来新的管理理念和策略，有助于推动企业的发展。新上任的管理者可能带来新的视角和创新的管理方式，这对于企业的长远发展是有利的。此外，这种变动也可能是一种信号，表明企业正在经历变革，以适应市场环境的变化。

然而，从消极的角度来看，高管的辞职可能会对企业造成一定的负面影响。一方面，核心领导层的变动可能导致企业内部的不稳定，影响员工的工作积极性和士气。另一方面，市场可能会对这一变动产生疑虑，担心企业的战略方向和执行力受到影响。特别是在短期内，这种不确定性可能会影响企业的股价和投资者的信心。

总的来说，总经理和副总经理的辞职是否是好事还是坏事，取决于多种因素，包括企业的具体状况、管理层的变动原因以及后续的管理策略等。关键在于企业在面对这样的变动时，如何有效地进行管理和调整，确保企业的稳定和发展不受影响。企业需要及时对外界做出解释，并展示出清晰的发展规划，以增强市场的信心。

因此，对于央企这样的大型企业而言，高管的辞职虽然可能带来短期的波动，但只要处理得当，完全可以转化为推动企业发展的契机。重要的是要保持透明度和稳定性，确保企业的长期健康发展。