在当前就业形势日益复杂、体制内岗位竞争激烈的背景下，越来越多的人开始关注“自收自支”单位的性质以及其与“编外合同制”的区别。那么，“2023年自收自支算不算编外合同制”这一问题，就成了许多求职者和在职人员关心的重点。

首先，我们需要明确几个基本概念。所谓“自收自支”，通常指的是事业单位中的一种管理模式，这类单位虽然属于事业单位编制，但财政上实行自负盈亏、自我管理的方式。也就是说，它们不完全依赖政府拨款，而是通过提供服务或经营项目来维持运转。这种模式在一些教育、医疗、科研等领域的单位中较为常见。

而“编外合同制”则是指用人单位与劳动者签订劳动合同，但不纳入正式编制体系的用工形式。这类员工通常没有事业编制或公务员身份，工资待遇、晋升机会等方面也与在编人员存在差异。

那么，自收自支单位是否属于编外合同制呢？答案并不绝对，需要具体情况具体分析。

从制度设计上看，自收自支单位虽然在财政上独立运作，但其工作人员一般仍属于事业编制，只是在管理和资金来源上具有一定的自主性。因此，这类单位的职工在身份上仍然属于“在编人员”，而不是“编外合同制”。

不过，在实际操作中，部分自收自支单位可能会采用合同制方式招聘部分工作人员，特别是临时性、辅助性岗位。这些人员可能没有编制，仅以合同形式与单位建立劳动关系，这部分人就更接近于“编外合同制”的范畴。

此外，随着国家对事业单位分类改革的推进，很多自收自支单位正在逐步向企业化转型，这意味着其用人机制也在发生变化。未来，这类单位可能会更多地采用市场化用人方式，包括合同制、劳务派遣等，这也使得“自收自支”与“编外合同制”的界限变得更加模糊。

综上所述，2023年的自收自支单位是否算作编外合同制，不能一概而论。它取决于具体的单位性质、人事管理制度以及用工方式。对于个人而言，在选择工作时，应详细了解单位的编制情况、合同类型及福利待遇，以便做出更加合理的判断和规划。

如果你正面临类似的选择，建议多渠道了解信息，必要时可咨询相关部门或专业人士，确保自己的权益得到保障。