【《女职工保健工作规定》,从事立位作业的女职工,妊娠满( )个月后,】根据《女职工保健工作规定》，为保障女职工在孕期的身体健康与劳动安全，针对从事立位作业的女职工，国家制定了相应的保护措施。其中，对妊娠满一定月份后的劳动安排有明确规定，以确保胎儿发育和孕妇自身健康。
一、规定
根据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，在妊娠满 7个月 后，应适当调整其工作内容，避免长时间站立或重体力劳动，以减少对孕妇及胎儿的不良影响。具体包括：
- 妊娠满7个月后，不得安排其从事立位作业；
- 应根据实际情况，调整其工作强度和岗位；
- 如确需继续工作，应提供必要的劳动保护措施，如轮班、休息时间等；
- 医疗机构应定期进行产前检查，确保母婴健康。
二、相关要点表格
| 项目 | 内容 |
| 规定名称 | 《女职工保健工作规定》 |
| 适用对象 | 从事立位作业的女职工 |
| 妊娠满多少个月后限制工作 | 7个月 |
| 禁止从事的工作类型 | 立位作业、重体力劳动 |
| 调整措施 | 减少劳动强度、轮班、增加休息时间 |
| 医疗要求 | 定期产前检查，确保母婴健康 |
| 法律依据 | 国家相关劳动保护法规 |
三、总结
《女职工保健工作规定》体现了国家对女性劳动者健康的高度重视。特别是对于从事立位作业的女职工，妊娠满7个月后，应给予更多的关注与保护，以确保她们在孕期能够安全、健康地工作。用人单位也应积极落实相关规定，保障女职工的合法权益。
