【何谓目标管理其特点是什么】目标管理（Management by Objectives，简称MBO）是一种通过设定明确目标来引导组织和个人行为的管理方法。它强调通过共同制定目标、执行计划、定期评估和反馈，提高组织效率和员工绩效。目标管理不仅适用于企业，也广泛应用于政府机构、教育系统等各类组织。
以下是对“何谓目标管理及其特点”的总结与分析：
一、什么是目标管理？
目标管理是一种以目标为导向的管理方式，由美国管理学家彼得·德鲁克（Peter Drucker）在1954年提出。它的核心理念是：管理者与员工共同参与目标的设定，并以此为基础进行计划、执行、控制和评估。目标管理强调目标的明确性、可衡量性和可实现性，旨在提升组织的整体绩效和员工的工作积极性。
二、目标管理的特点
| 特点 | 说明 |
| 目标导向 | 所有活动都围绕既定目标展开，确保资源和努力集中在关键任务上。 |
| 上下结合 | 目标由管理者与员工共同协商制定，增强员工的参与感和责任感。 |
| 可衡量性 | 目标应具体、量化，便于跟踪和评估进展。 |
| 时间限制 | 每个目标都有明确的时间节点，避免拖延和无效工作。 |
| 结果导向 | 重视最终成果而非过程本身，注重实际绩效的达成。 |
| 持续反馈 | 管理者与员工之间保持沟通，及时调整目标和策略。 |
| 激励作用 | 明确的目标有助于激发员工的内在动力和成就感。 |
| 促进协作 | 通过共同目标加强团队合作，提升整体执行力。 |
三、总结
目标管理是一种科学、系统的管理方法，强调目标的设定、执行与评估。它不仅提升了组织的效率，也增强了员工的主动性与责任感。通过明确目标、合理分配任务、持续反馈和激励机制，目标管理能够有效推动组织和个人的共同发展。
在实际应用中，目标管理需要结合组织的实际情况灵活运用，避免形式主义，真正实现“以目标促发展”的管理理念。
