【下列哪些事项不得确定为工作秘密】在实际工作中，一些单位或个人可能会将某些本不属于工作秘密的事项错误地认定为“工作秘密”，从而影响信息的公开透明和工作的正常开展。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关规定，以下事项不得确定为工作秘密。
一、
根据相关法律法规及政策要求，以下几类事项不能被认定为工作秘密：
1. 涉及国家秘密的事项：凡属于国家秘密范畴的内容，应依法定密，不得以“工作秘密”形式处理。
2. 涉及公众利益的事项：如与民生相关的政策、公共服务信息等，应当依法公开，不应以“工作秘密”为由不予公开。
3. 已公开的事项：一旦信息已经通过合法渠道向社会公开，就不能再将其作为工作秘密进行管理。
4. 涉及个人隐私的事项：虽然个人隐私受到法律保护，但其性质不同于工作秘密，不能混淆使用。
5. 涉及内部管理流程或程序的事项：如单位内部的会议记录、工作安排等，除非涉及国家秘密，否则不应视为工作秘密。
6. 违反法律规定的事项：任何违反国家法律、法规、规章的事项，均不得以工作秘密为名予以掩盖。
二、表格展示
| 序号 | 不得确定为工作秘密的事项 | 说明 |
| 1 | 涉及国家秘密的事项 | 必须按照国家秘密进行管理，不得以工作秘密替代 |
| 2 | 涉及公众利益的事项 | 应当依法公开，保障公众知情权 |
| 3 | 已公开的事项 | 一经公开即不再具有保密属性 |
| 4 | 涉及个人隐私的事项 | 属于个人信息保护范围，非工作秘密范畴 |
| 5 | 内部管理流程或程序事项 | 未经法定程序不得以工作秘密名义管理 |
| 6 | 违反法律法规的事项 | 不得以工作秘密为借口规避法律责任 |
三、结语
正确区分“工作秘密”与其他类型的信息是保障机关单位依法行政、提升政务透明度的重要前提。各单位在实际操作中应严格遵守相关法律法规，避免将不符合条件的事项误判为“工作秘密”，确保信息管理的合法性与规范性。
