【在职教师辞职流程】在教育行业工作的教师，因个人发展、职业规划或其他原因，可能会选择辞职。为了确保整个过程合法、规范，并避免不必要的纠纷，教师在辞职前应了解并遵循相应的流程。以下是对在职教师辞职流程的总结。
一、辞职流程概述
教师辞职通常分为以下几个步骤：提出辞职申请、单位审批、办理手续、交接工作、解除劳动合同等。整个过程需根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策进行操作，确保双方权益得到保障。
二、具体流程说明
| 步骤 | 内容说明 |
| 1. 提出辞职申请 | 教师需提前30天向学校提交书面辞职申请（试用期内提前3天），说明辞职原因及离职时间。 |
| 2. 单位审批 | 学校人事部门或相关负责人对辞职申请进行审核，确认是否符合相关规定。若学校同意，进入下一步；若不同意，可协商解决或依法处理。 |
| 3. 办理手续 | 包括但不限于：填写离职登记表、归还学校物品、注销校园卡、清退办公用品等。 |
| 4. 工作交接 | 教师需与接替人员做好教学、行政等工作的交接，确保不影响正常教学秩序。 |
| 5. 解除劳动合同 | 学校在确认所有手续完成后，出具离职证明，并办理社保、公积金等转移手续。 |
三、注意事项
- 提前通知期：正式职工需提前30天通知，试用期职工提前3天。
- 书面申请：建议以书面形式提出，保留证据。
- 协商一致：如双方协商一致，可缩短通知期。
- 法律依据：辞职行为应遵守《劳动合同法》等相关法律法规，避免违法风险。
四、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 辞职后能否立即离职？ | 一般情况下需提前30天，特殊情况可协商。 |
| 辞职后如何办理社保转移？ | 可联系原单位开具离职证明，到新单位办理转移手续。 |
| 如果单位不同意辞职怎么办？ | 可通过劳动仲裁或法律途径解决。 |
五、结语
教师辞职是一项需要慎重对待的决定，不仅关系到个人职业发展，也涉及学校管理的稳定性。教师应在充分考虑自身情况的基础上，按照法定程序进行操作，确保流程合法、有序，维护自身合法权益。
以上内容为在职教师辞职流程的简要总结，供参考使用。
