【用人单位职业健康监护管理办法】为加强用人单位对员工职业健康监护的管理，保障劳动者的生命安全和身体健康，国家相关部门制定了《用人单位职业健康监护管理办法》。该办法明确了用人单位在职业健康监护工作中的责任与义务，规范了职业健康检查、档案管理、职业病防治等方面的内容。
以下是对《用人单位职业健康监护管理办法》的主要内容进行总结，并以表格形式展示其关键要点。
一、主要
1. 适用范围：适用于各类企业、事业单位和个体经济组织等用人单位，涉及可能产生职业病危害的作业岗位。
2. 职责划分：用人单位应依法履行职业健康监护主体责任，建立健全职业健康管理制度。
3. 职业健康检查：包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，以及应急检查。
4. 职业健康档案管理：用人单位需建立并妥善保存员工的职业健康档案，确保信息完整、真实。
5. 职业病防护措施：用人单位应提供必要的劳动防护用品，改善作业环境，预防职业病发生。
6. 职业病报告与处理：发现疑似或确诊职业病病例，应及时报告并采取相应措施。
7. 法律责任：未履行相关义务的用人单位将依法承担相应的法律责任。
二、关键内容对照表
| 项目 | 内容 |
| 适用对象 | 各类用人单位（企业、事业单位、个体经济组织等） |
| 职业健康检查类型 | 上岗前、在岗期间、离岗时、应急检查 |
| 职业健康档案管理要求 | 建立、更新、保存，确保真实、完整 |
| 用人单位职责 | 制定制度、开展检查、提供防护、报告职业病 |
| 职业病防护措施 | 提供劳动防护用品、改善作业环境、培训教育 |
| 职业病报告机制 | 发现疑似或确诊职业病应及时向有关部门报告 |
| 法律责任 | 未履行职责可能导致行政处罚、民事赔偿或刑事责任 |
通过以上内容可以看出，《用人单位职业健康监护管理办法》是保障劳动者职业健康的重要依据。用人单位应高度重视职业健康管理工作，切实履行法律义务，确保员工的身体健康和合法权益不受侵害。
