在现实生活中，未成年人由于缺乏法律知识和自我保护意识，在社会上可能会遭遇各种不公平对待，比如被拖欠工资。如果未成年打工者遇到老板不支付工资的情况，应该采取哪些措施呢？以下是一些建议：

1. 收集证据

首先，未成年打工者需要收集相关的工作证明和工资相关的证据。这些证据可以包括：

- 工作期间的照片或视频。

- 工资单或者工作记录。

- 与老板之间的聊天记录（如微信、短信等）。

- 同事的证言。

这些证据将有助于后续的维权过程。

2. 与老板协商

尝试与老板进行沟通，明确表达自己的诉求。有时候，问题可能是由于误会或疏忽造成的。通过友好协商解决问题是最简单有效的方式。

3. 寻求家长或监护人的帮助

未成年人本身不具备完全民事行为能力，因此家长或监护人应当介入并提供必要的支持。他们可以帮助联系老板，甚至直接与公司交涉。

4. 向劳动监察部门举报

如果协商无果，可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。需要注意的是，未满16周岁的未成年人属于非法用工范畴，这种情况下的权益保护更为复杂，建议尽快咨询专业律师。

5. 寻求法律援助

对于未成年打工者来说，法律援助是非常重要的资源。许多地方都有专门的法律援助机构，可以为经济困难的人群提供免费的法律服务。未成年打工者及其家人可以申请法律援助，通过正规途径维护自身权益。

6. 避免再次陷入类似情况

为了避免将来再次发生类似的问题，未成年打工者在选择工作时要格外谨慎。尽量选择正规渠道获取工作机会，并了解清楚薪资待遇及支付方式。同时，不要轻易相信口头承诺，最好签订书面合同以保障自己的合法权益。

总之，当未成年打工者遇到老板不给工资的情况时，首先要保持冷静，积极寻找解决办法，必要时寻求外界的帮助。希望每位未成年打工者都能学会保护自己，避免受到不必要的伤害。