在日常生活中，我们常常会听到关于“四金”的讨论，尤其是对于职场人士来说，了解“四金”及其扣除比例显得尤为重要。那么，“四金”具体指哪些内容？它们的扣除比例又是多少呢？

首先，我们需要明确“四金”指的是我国社会保险体系中的四项重要组成部分。这四项分别是养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金。这些项目旨在为劳动者提供基本的生活保障，并帮助他们在未来应对各种可能的风险。

一、养老保险

养老保险是为了保障退休后的生活质量而设立的一项重要福利。通常情况下，企业和个人都需要按照一定比例缴纳养老保险费用。根据现行规定，企业一般需要承担约20%的缴费比例，而个人则需缴纳8%左右。这一比例可能会因地区政策差异而有所不同。

二、医疗保险

医疗保险则是为了减轻医疗费用负担而设计的制度。与养老保险类似，医保也需要企业和个人共同分担费用。一般来说，企业大约要支付9%-12%，而员工个人则需缴纳2%左右，并且还需扣除3元至几十元不等的大病统筹基金。具体的数额取决于当地的具体政策。

三、失业保险

失业保险主要针对那些非自愿性失业的情况，它能够为失业者提供一段时间内的经济支持。目前，大多数地方要求用人单位缴纳0.5%-2%之间，而劳动者个人只需缴纳0.3%-0.5%。不过需要注意的是，并不是所有行业都必须强制执行此险种。

四、住房公积金

最后就是住房公积金了，这项福利可以帮助职工解决购房时的资金难题。按照规定，单位和个人各自应当按照工资总额的5%-12%进行缴存（部分地区可达到15%），并且这笔钱会直接存入职工个人账户中用于买房或其他相关用途。

综上所述，“四金”涵盖了养老、医疗、失业及住房等多个方面，其扣除比例也各有不同。希望以上信息能为大家解答疑惑并带来便利！当然，在实际操作过程中还可能存在一些特殊情形，请务必参照所在地最新发布的相关政策文件以获取最准确的信息。