【955和966工作制什么意思】在当前的职场环境中，越来越多的企业开始推行不同的工作制度，以提高员工的工作效率和生活质量。其中，“955”和“966”是两种常见的工作制度，它们分别代表了不同的工作时间和休息安排。以下是对这两种工作制度的详细说明。
一、955工作制
定义：
“955”工作制指的是每天工作9小时，每周工作5天，即周一至周五每天工作9小时，周末双休。这种制度较为常见于传统行业或对工作时间要求相对固定的岗位。
特点：
- 工作时间固定，作息规律；
- 周末可以得到充分休息；
- 适合需要稳定作息的员工。
二、966工作制
定义：
“966”工作制指的是每天工作9小时，每周工作6天，即周一至周六每天工作9小时，周日为休息日。这种制度常见于互联网、电商等行业发展较快的行业，通常被视为一种“加班文化”的体现。
特点：
- 工作时间较长，节奏快；
- 虽然每天工作时间与955相同，但多出一天工作；
- 对员工的体力和精力要求较高。
三、对比总结
| 项目 | 955工作制 | 966工作制 |
| 每天工作时长 | 9小时 | 9小时 |
| 每周工作天数 | 5天（周一至周五） | 6天（周一至周六） |
| 休息日 | 周六、周日 | 周日 |
| 适用行业 | 传统行业、稳定岗位 | 互联网、电商、快节奏行业 |
| 工作强度 | 较低 | 较高 |
| 员工满意度 | 一般较高 | 相对较低 |
四、总结
“955”和“966”工作制各有优劣，选择哪种制度取决于企业的运营模式和员工的实际需求。对于追求生活平衡的人来说，“955”可能更为合适；而对于希望提升工作效率、适应高强度工作的员工来说，“966”或许更具挑战性。
在实际工作中，建议员工根据自身情况合理选择，并关注企业的福利政策和劳动保障，确保自身权益不受侵害。
