在湖南省，专职消防员是一支重要的应急救援力量，他们常年奋战在一线，为保障人民群众的生命财产安全做出了巨大贡献。然而，随着年龄的增长，尤其是到了35岁这一时间节点，专职消防员的职业发展和安置问题成为社会关注的焦点。

首先，我们需要认识到，专职消防员的工作性质决定了他们在职业生涯中需要面对高强度、高风险的工作环境。长期的体力消耗和心理压力使得许多消防员在35岁左右开始考虑自己的未来职业规划。因此，如何妥善安置这些经验丰富的消防员，既是对他们的辛勤付出的一种回馈，也是对社会人力资源的有效利用。

目前，湖南省政府和相关部门已经意识到这一问题，并采取了一系列措施来解决专职消防员的职业发展难题。一方面，通过建立完善的晋升机制，鼓励优秀消防员继续留在岗位上发挥骨干作用；另一方面，对于那些希望转岗或退休的消防员，提供多样化的安置方案，确保他们的生活质量和职业转型顺利进行。

具体来说，对于愿意继续从事消防工作的消防员，可以通过参加专业培训、提升技能等方式获得更高的职位和待遇。而对于有其他职业追求的消防员，则可以借助政府提供的创业支持政策，选择自主创业或者进入相关行业工作。此外，还有部分消防员会选择返回家乡参与基层社会治理，利用他们在消防工作中积累的经验为地方发展贡献力量。

总之，湖南专职消防员35岁以后的职业发展和安置是一个复杂而重要的课题。只有通过科学合理的制度设计和社会各界共同努力，才能真正实现消防员个人价值与社会需求之间的平衡，让每一位消防员都能找到适合自己的发展方向，继续为社会和谐稳定作出积极贡献。