【《女职工保健工作规定》 ,从事立位作业的女职工,妊娠满( )个月后,】根据《女职工保健工作规定》，为保障女性职工的身体健康和劳动安全，特别是对从事立位作业的女职工，在怀孕期间应给予特别关注和保护。其中明确规定，从事立位作业的女职工在妊娠满 7 个月 后，应调离原岗位或适当调整工作内容，以减少因长时间站立带来的身体负担，确保母婴健康。
在《女职工保健工作规定》中，对于从事立位作业的女职工，明确指出其在妊娠满 7 个月 后应进行岗位调整。这一规定的出台，旨在降低孕期女性因长期站立可能引发的健康风险，如下肢静脉曲张、腰背疼痛、早产等。用人单位应依法落实相关规定，合理安排女职工的工作内容，保障其合法权益与身体健康。
表格说明：
| 项目 | 内容 |
| 规定名称 | 《女职工保健工作规定》 |
| 适用对象 | 从事立位作业的女职工 |
| 妊娠时间要求 | 妊娠满 7 个月 后 |
| 调整措施 | 调离原岗位或调整工作内容 |
| 目的 | 减少因长时间站立带来的健康风险，保障母婴安全 |
| 法律依据 | 国家相关劳动保护法规 |
以上内容结合了《女职工保健工作规定》的核心要点，结合实际应用场景进行了总结与归纳，便于理解和执行。企业在实际操作中应严格遵守相关规定，切实维护女职工的合法权益与职业健康。
