【离职交接清单表模板】在企业中，员工离职是常见现象。为了确保工作的连续性和信息的完整性，制定一份清晰、详细的离职交接清单表模板至关重要。该清单不仅有助于新接手人员快速了解工作内容，还能避免因交接不完善而造成的工作延误或信息遗漏。
以下是针对离职交接过程中的常见项目整理出的一份实用清单模板，适用于大多数岗位，可根据实际情况进行调整。
一、离职交接总结
员工离职时，需完成一系列工作交接事项，包括但不限于文件资料、设备物品、业务流程、客户关系等。交接过程中应由交接人与接替人共同确认，并由直属上级或人事部门监督，确保交接无误。以下为一份通用的离职交接清单表模板，供参考使用。
二、离职交接清单表模板
| 序号 | 交接项目 | 具体内容 | 交接人签字 | 接收人签字 | 备注 |
| 1 | 工作职责说明 | 详细描述当前岗位职责及工作流程 | |||
| 2 | 文件资料交接 | 包括电子文档、纸质文件、合同、报告等 | |||
| 3 | 系统账号与权限 | 各类办公系统、邮箱、内部平台账号及密码 | |||
| 4 | 设备物品交接 | 办公电脑、打印机、工牌、门禁卡等 | |||
| 5 | 客户/项目信息 | 所负责客户名单、项目进展、沟通记录等 | |||
| 6 | 未完成任务 | 当前正在进行的项目或待处理事项 | |||
| 7 | 财务相关 | 欠款、报销、备用金等财务事项 | |||
| 8 | 培训记录 | 是否有培训资料或操作手册 | |||
| 9 | 合同/协议 | 需要移交的合同、协议、授权书等 | |||
| 10 | 其他事项 | 如特殊安排、注意事项等 |
三、注意事项
1. 提前准备：离职员工应在离职前一周开始准备交接材料，确保信息完整。
2. 当面交接：建议双方当面核对清单内容，避免信息错误。
3. 书面确认：交接完成后，双方签字确认，留存备案。
4. 后续跟进：如有未完成事项，可由主管或人事部门协助跟进。
通过规范化的离职交接流程，不仅可以提升企业管理效率，也能减少因人员变动带来的风险。希望以上提供的离职交接清单表模板能够帮助您更好地完成离职交接工作。
