在现代企业管理中，组织文化扮演着至关重要的角色。它不仅影响员工的行为方式，还决定了企业的整体发展方向。那么，究竟什么是组织文化？它的基本特征有哪些？又具有哪些核心功能呢？

首先，组织文化的特征可以从多个角度来理解。其一，组织文化具有独特性，每个组织都有其独特的价值观、信念和行为准则，这些构成了该组织独有的文化氛围。其二，组织文化具有传承性，它通过一代代员工的实践和传承得以延续和发展。其三，组织文化具有稳定性，一旦形成，便会在一定时期内保持相对稳定的状态。此外，组织文化还具备适应性和整合性，能够根据外部环境的变化进行调整，并将不同的个体融合为一个整体。

其次，组织文化的功能不容忽视。一方面，组织文化可以规范员工行为，通过明确的价值观和规章制度，引导员工遵守共同的行为准则。另一方面，组织文化还能激发员工的积极性和创造力，让员工在认同企业目标的同时，发挥自身的潜力。同时，组织文化还具有凝聚作用，增强团队的归属感和凝聚力，使员工更加团结一致地面对挑战。

总而言之，组织文化以其独特性、传承性、稳定性以及适应性和整合性等特征，为企业提供了强大的精神支持。而其规范行为、激发潜能和凝聚人心等功能，则为企业的发展注入了源源不断的动力。因此，无论是初创企业还是成熟企业，都应重视组织文化建设，将其作为提升竞争力的重要手段。