首先，从理论上讲，干部履历表的确在初次确定干部身份或职务时进行填写。这是为了全面了解干部的基本情况，包括教育背景、工作经历、家庭状况等信息。这些信息一旦确认并提交后，通常情况下不会频繁修改。因此，许多人会误以为履历表只需填写一次。

然而，实际情况并非如此简单。随着个人职业生涯的发展，特别是在职务晋升、调动或者出现重大生活事件（如婚姻状况变化、家庭成员变动等）时，相关的信息可能会发生改变。在这种情况下，干部履历表就需要根据最新的情况进行更新和补充。例如，当一名干部被提拔为更高职位时，其新的工作职责、业绩表现等内容都需要及时反映在履历表中。此外，如果干部的家庭状况发生变化，比如子女升学、配偶工作调动等情况，也需要对履历表中的相关内容作出相应调整。

另外，干部履历表还可能因为组织审查或其他原因而被重新审视。在这种情形下，干部需要按照要求重新核实并提交履历表，以确保信息的真实性和准确性。这种定期的核查有助于维护干部档案的完整性，同时也体现了组织对于干部管理工作的严谨态度。

综上所述，虽然干部履历表最初是在特定阶段一次性完成的主要填写，但随着时间和环境的变化，它并不是一成不变的。适时地更新履历表，不仅是对自身职业发展的负责，也是对组织信任的回应。因此，干部应当重视履历表的动态管理和维护，确保其始终能够准确反映个人的职业轨迹和社会关系。