在现代社会中，工伤事故时有发生，而如何妥善处理员工在工伤期间的工资问题，不仅是企业社会责任的重要体现，也是法律明确规定的义务。那么，在员工因工受伤期间，其工资究竟应该如何计算和发放呢？本文将从法律角度出发，结合实际情况，为您详细解答这一问题。

一、工伤期间工资的基本原则

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，当员工因工作原因受到事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗时，其在停工留薪期内的工资待遇不得低于原工资标准的80%。换句话说，企业在员工停工留薪期内必须保障其基本收入水平，确保员工的生活不受影响。

二、停工留薪期的具体期限

停工留薪期是指职工因工伤停止工作并接受治疗的时间段。通常情况下，停工留薪期的长度由医疗机构出具的意见决定，但最长不得超过12个月。如果伤情严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。因此，企业在处理此类问题时，应严格遵守相关规定，避免随意缩短或延长停工留薪期。

三、工资支付方式与标准

在停工留薪期内，企业应当按照以下方式支付员工工资：

1. 全额支付：在停工留薪期内，企业需按照员工受伤前12个月的平均月工资标准全额支付工资。

2. 不低于最低工资标准：即便部分工资可能因停工而无法正常发放，企业也必须保证员工的实际收入不低于当地最低工资标准。

3. 扣除项目限制：在此期间，企业不得以任何理由扣除员工的奖金、津贴等福利性收入，除非这些项目本身属于浮动性质且与实际工作量挂钩。

四、特殊情形下的工资处理

除了上述常规情况外，还有一些特殊情形需要特别注意：

- 如果员工在停工留薪期结束后仍需继续治疗，则企业应协助申请工伤医疗补助，并按实际医疗费用报销。

- 若员工伤残等级被评定为一至四级，可退出工作岗位，享受伤残津贴；若为五至十级，则可根据具体情况选择继续工作或解除劳动合同。

- 对于因工死亡的情况，企业还需依法承担一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等赔偿责任。

五、企业合规管理建议

为了有效规避潜在风险，企业在日常经营过程中应注意以下几点：

1. 建立健全工伤管理制度：制定详细的工伤处理流程，明确各部门职责分工，确保一旦发生工伤事故能够迅速响应。

2. 及时申报工伤保险：确保所有在职员工均已参加工伤保险，以便在事故发生后能够快速获得理赔支持。

3. 加强安全教育培训：通过定期开展安全生产知识培训，提高员工自我保护意识，减少工伤事故的发生概率。

综上所述，员工在工伤期间的工资问题涉及多方面因素，既要遵循法律规定，又要兼顾企业实际运营状况。只有做到既合法又合理地处理好这一问题，才能真正实现劳资双方共赢的局面。希望本文能为广大企业和劳动者提供有益参考！