【法律规定17周岁算不算童工】根据我国《劳动法》和《禁止使用童工规定》的相关法律条文，对于“童工”的定义有明确的界定。17周岁的未成年人是否属于“童工”，需结合其年龄、是否从事劳动以及劳动类型等多方面因素综合判断。
一、法律定义总结
1. 童工的定义：
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
同时，《禁止使用童工规定》中也明确规定：“国家禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
因此，未满16周岁的未成年人即被法律认定为“童工”，无论其是否具备劳动能力或是否自愿。
2. 17周岁是否属于童工？
从年龄上看，17周岁已超过16岁，不属于法律意义上的“童工”。但需要注意的是，若该人仍处于义务教育阶段（通常为15-16岁），则可能涉及其他法律问题。
二、关键点对比分析
| 项目 | 说明 |
| 法律定义 | 未满16周岁的未成年人为“童工” |
| 年龄界限 | 16岁为分界线，16岁以下属童工，16岁以上不属 |
| 17周岁 | 已满16岁，不属于法律意义上的“童工” |
| 义务教育 | 若17岁仍在接受义务教育，可能涉及违法招用未成年人 |
| 劳动类型 | 即使17岁合法就业，仍不得从事危险性、高强度或有害健康的劳动 |
三、相关法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第十五条
“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
- 《禁止使用童工规定》第二条
“国家禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
- 《未成年人保护法》
对未成年人的劳动保护也有相关规定，强调不得安排未成年人从事过重、过劳或有害身心健康的劳动。
四、结论
17周岁不属于法律意义上的“童工”，但需注意以下几点：
1. 若该人仍在接受义务教育，用人单位不得招用；
2. 17岁虽可合法就业，但仍受劳动法保护，不得从事高危或不适合未成年人的工作；
3. 在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，避免因违法招用未成年人而承担法律责任。
总结：
17周岁已满16岁，不构成法律意义上的“童工”，但其劳动权益仍受法律保护，用人单位应依法用工，保障未成年人合法权益。
