【劳务派遣公司能派遣实习生吗】在当前的就业市场中，越来越多的高校学生和应届毕业生选择通过实习来积累工作经验。而劳务派遣公司作为人力资源服务的重要组成部分，也逐渐参与到实习岗位的安排中。那么，劳务派遣公司能派遣实习生吗？这是一个值得探讨的问题。

一、

根据我国相关法律法规，劳务派遣公司可以派遣实习生，但需满足一定的条件和要求。劳务派遣公司通常与用工单位签订合同，负责招聘、培训、管理等环节，而实习生则是在用工单位实际工作。不过，实习生与派遣公司之间的关系并不完全等同于正式员工，其权益保障也有所不同。

需要注意的是，实习生不属于《劳动合同法》中规定的“劳动者”，因此派遣公司与实习生之间一般不签订劳动合同，而是签订实习协议或劳务协议。此外，实习生的工资、社保等也与正式员工有所区别。

二、表格对比

三、注意事项

1. 明确协议实习前应与派遣公司签订详细的实习协议，明确工作内容、时间、报酬等。

2. 了解法律风险：避免被当作“廉价劳动力”，注意自身合法权益。

3. 选择正规公司：尽量选择有资质、信誉良好的劳务派遣公司，防止被欺骗或剥削。

4. 保留证据：如遇纠纷，保留好相关证据，以便维权。

综上所述，劳务派遣公司是可以派遣实习生的，但需要遵守相关法律法规，并确保实习生的基本权益得到保障。对于求职者而言，选择合适的实习渠道，是顺利进入职场的重要一步。