【虚假招聘劳动局受不受理】在现实生活中，一些企业或个人以“高薪招聘”“轻松工作”等诱饵进行虚假招聘，严重扰乱了正常的就业市场秩序。面对这种情况，许多人会疑问：“虚假招聘劳动局受不受理？”本文将对此问题进行总结，并通过表格形式清晰呈现相关要点。
一、
劳动局作为政府职能部门，在维护劳动者合法权益方面承担着重要职责。对于“虚假招聘”行为，劳动局通常会根据实际情况进行处理，但并非所有情况都能直接受理。以下是对该问题的详细说明：
1. 劳动局是否受理虚假招聘？
劳动局一般不直接受理“虚假招聘”投诉，因为这类行为多属于市场监管部门（如工商、公安）的管辖范围。不过，如果虚假招聘涉及劳动合同纠纷、拖欠工资、非法用工等问题，劳动局可以介入处理。
2. 如何举报虚假招聘？
若发现虚假招聘信息，可向当地人力资源和社会保障局、市场监管局或公安机关进行举报。同时，也可通过国家企业信用信息公示系统查询公司资质，防止被骗。
3. 劳动局能提供哪些帮助？
- 协助劳动者维权，如工资拖欠、工伤赔偿等；
- 提供劳动法律法规咨询；
- 对违法用工行为进行监督和处罚。
4. 注意事项
- 举报时需提供真实有效的证据，如招聘信息截图、聊天记录等；
- 虚假招聘往往伴随诈骗行为，应提高警惕，避免财产损失。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 标题 | 虚假招聘劳动局受不受理 |
| 劳动局是否受理 | 一般不直接受理，但涉及劳动权益问题时可介入 |
| 常见处理部门 | 市场监管部门、公安机关、劳动监察大队 |
| 举报途径 | 1. 人社局；2. 市场监管局；3. 公安机关；4. 国家企业信用信息公示系统 |
| 需要提供材料 | 1. 招聘信息截图；2. 聊天记录；3. 公司注册信息等 |
| 劳动局能提供的帮助 | 1. 劳动合同纠纷处理；2. 工资拖欠维权；3. 法律咨询 |
| 注意事项 | 1. 确保信息真实有效；2. 警惕诈骗行为；3. 及时保留证据 |
三、结语
面对虚假招聘现象，劳动者应保持理性，增强法律意识，及时通过合法渠道进行举报和维权。虽然劳动局不直接处理“虚假招聘”，但在涉及劳动权益时仍能发挥重要作用。建议大家在求职过程中多加防范，选择正规平台和企业，避免上当受骗。
