【行政二十三级是什么级别】“行政二十三级”是一个在特定历史时期内存在的行政级别概念，主要出现在新中国成立初期至上世纪八十年代之间。它是中国公务员职级体系中的一部分，用于划分不同层级的干部职务和待遇。随着国家人事制度的不断改革与完善，“行政二十三级”这一说法逐渐被更为规范的职级序列所取代。
一、行政二十三级的基本含义
“行政二十三级”是计划经济时代对公务员职级的一种划分方式，属于“行政级别”中的一个具体等级。当时，行政级别分为从一级到二十七级不等，级别越高，代表职务的重要性越强，相应的工资待遇、办公条件、社会地位也越高。
“行政二十三级”属于中高级别，通常对应的是省级以下、地市级以上的领导干部，如省属厅局级副职、地市正处级或副处级等。这一级别的干部在当时具有较高的政治地位和管理权限。
二、行政二十三级的适用范围
“行政二十三级”主要适用于1950年代至1980年代之间的国家机关、事业单位和国有企业中的干部。其划分标准主要依据干部的职务、工作年限、贡献程度等因素综合评定。
需要注意的是，这一级别划分在1980年代后逐步被“公务员职级并行制度”所替代，现在的公务员职级体系更加科学、规范，不再使用“行政二十三级”这样的表述。
三、行政二十三级与现行职级体系的对比
| 项目 | 行政二十三级（旧制） | 现行职级体系（新制） |
| 时间范围 | 1950年代—1980年代 | 2014年至今 |
| 划分方式 | 按行政级别划分 | 按职级和职务并行 |
| 级别数量 | 1—27级 | 27级（含专业技术类） |
| 适用对象 | 国家机关、事业单位干部 | 全体公务员 |
| 薪资待遇 | 与级别挂钩 | 与职级和职务挂钩 |
| 是否公开 | 部分保密 | 公开透明 |
四、总结
“行政二十三级”是特定历史阶段的产物，反映了当时国家对干部管理和激励机制的一种尝试。虽然这一术语在现代已不再使用，但它在中国行政体制发展史上具有一定的参考价值。
对于了解中国公务员制度演变的人来说，理解“行政二十三级”的背景和意义，有助于更好地把握我国人事管理制度的历史脉络。
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