【高温假是国家规定的吗】总结：
“高温假”并不是全国统一的法定假期，而是部分地区根据当地气候特点和劳动保护要求，制定的特殊工作安排。它通常是在气温达到一定标准（如35℃以上）时，用人单位可依法调整工作时间或给予员工休息时间。虽然没有全国统一的法律条文，但多地已出台相关政策，保障劳动者在高温天气下的合法权益。
高温假是否为国家规定？
| 项目 | 内容 |
| 是否为国家法定假期 | 否。目前中国法律中并无“高温假”的明确定义和统一规定。 |
| 依据来源 | 主要依据《中华人民共和国劳动法》和地方性法规（如《防暑降温措施管理办法》等）。 |
| 适用范围 | 多数适用于户外作业、高温环境工作的劳动者，如建筑工人、环卫工、快递员等。 |
| 实施方式 | 由用人单位根据实际情况灵活安排，如缩短工作时间、暂停作业、提供休息场所等。 |
| 高温预警标准 | 一般以气象部门发布的“高温黄色/橙色/红色预警”为依据，具体标准因地区而异。 |
| 法律依据 | 《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）等文件中对高温作业有相关规定。 |
结论：
“高温假”不是全国统一的法定节假日，但在实际操作中已被广泛认可。用人单位应根据国家及地方相关法律法规，合理安排高温天气下的工作时间，保障劳动者的身体健康和合法权益。劳动者也应了解所在地区的政策，积极维护自身权益。
