在现代社会中，加班已成为许多职场人士的日常。然而，加班工资的计算方式却常常让人感到困惑。为了保障劳动者的合法权益，我国《劳动法》对此有明确的规定。了解这些规定不仅有助于维护个人权益，还能促进劳资关系的和谐发展。

根据《劳动法》的相关条款，加班工资的计算主要分为两种情况：平时加班和节假日加班。首先，在正常工作日之外安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，如果员工的日薪为200元，则加班一天的工资应为300元。其次，在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如，同样的日薪200元，休息日加班一天的工资则为400元。最后，在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，若在春节等法定节假日期间加班一天，员工的收入将是其日薪的三倍。

值得注意的是，《劳动法》还强调了加班时间的限制。通常情况下，每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。因此，当企业要求员工加班时，必须严格遵守这一上限，否则将被视为违法。

此外，对于加班工资的具体执行，各地可能会出台一些实施细则。例如，某些地区会根据当地经济发展水平调整最低工资标准，并以此为基础计算加班费。因此，劳动者在遇到相关问题时，除了参考国家法律法规外，还应及时关注地方政策动态。

总之，合理合法地计算并发放加班工资是企业履行社会责任的重要体现，也是对劳动者辛勤付出的一种尊重与回报。希望每位劳动者都能充分认识到自身权益的重要性，在必要时勇敢维护自己的合法权益。同时，也希望各用人单位能够依法依规行事，共同营造一个公平公正的工作环境。