【员工合同到期离职流程法律问题】在企业日常运营中，员工合同到期后的离职流程是一个重要环节。如何依法依规处理员工合同到期后的离职，不仅关系到企业的合规性，也影响员工的合法权益。本文将对员工合同到期离职流程中的常见法律问题进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、员工合同到期离职流程概述
员工合同到期后，若用人单位不续签劳动合同，员工通常会进入离职程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应提前通知员工，并依法支付经济补偿（如适用）。整个流程需遵循法定程序，避免因操作不当引发劳动争议。
二、员工合同到期离职流程中的法律问题总结
| 序号 | 法律问题 | 说明 |
| 1 | 合同到期是否必须续签？ | 不强制要求续签，用人单位有权决定是否继续聘用员工。但若员工表现良好且岗位需要，建议优先考虑续签。 |
| 2 | 是否需要提前通知员工？ | 若不续签合同，用人单位应提前30日书面通知员工，或支付一个月工资作为代通知金。 |
| 3 | 是否需要支付经济补偿？ | 若用人单位不续签且无正当理由，员工可主张经济补偿。具体金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 |
| 4 | 员工是否可以主动提出离职？ | 员工可以在合同到期前主动辞职，但需遵守提前通知义务（一般为30日）。 |
| 5 | 合同到期后是否可以继续用工？ | 合同到期后若未续签，但员工仍在原岗位工作的，视为事实劳动关系，单位仍需履行相关义务。 |
| 6 | 离职手续是否需要办理？ | 是，包括工作交接、结算工资、出具离职证明等。未妥善办理可能引发纠纷。 |
| 7 | 员工是否有权要求赔偿？ | 若用人单位无合法理由终止合同，员工可申请劳动仲裁，要求赔偿。 |
| 8 | 是否需要签订离职协议？ | 虽非强制，但建议签订书面离职协议，明确双方权利义务，避免后续争议。 |
三、注意事项与建议
1. 提前沟通：在合同到期前，用人单位应与员工进行充分沟通，明确是否续签。
2. 书面通知：无论是否续签，均应通过书面形式告知员工，保留证据。
3. 依法支付补偿：若涉及经济补偿，应按照法律规定及时支付。
4. 规范离职手续：确保员工完成工作交接、结清工资、开具离职证明等。
5. 保留记录：所有通知、协议、结算凭证等均应妥善保存，以备查证。
四、结语
员工合同到期后的离职流程虽然看似简单，但其中涉及的法律问题不容忽视。企业应依法依规处理，保障自身权益的同时尊重员工的合法权益。通过规范流程、加强沟通，可以有效降低劳动争议风险，促进企业和谐发展。
