【目标管理理论是谁提出来的】目标管理（Management by Objectives，简称MBO）是一种以目标为导向的管理方法，强调通过设定明确的目标来引导员工行为，提高组织效率。该理论在现代企业管理中具有重要地位，被广泛应用于各类组织和企业中。
一、总结
目标管理理论最早由著名管理学家彼得·德鲁克（Peter Drucker）提出。他在1954年出版的著作《管理的实践》（The Practice of Management）中首次系统地阐述了这一理念。德鲁克认为，有效的管理应围绕目标展开，通过上下级共同制定目标，增强员工的责任感和工作动力。
目标管理的核心在于目标设定、执行、评估与反馈，强调个人目标与组织目标的一致性，从而提升整体绩效。尽管德鲁克是该理论的奠基人，但后续许多学者和管理者对这一理论进行了发展和应用，使其成为现代管理的重要工具之一。
二、目标管理理论简介（表格）
| 项目 | 内容 |
| 提出者 | 彼得·德鲁克（Peter Drucker） |
| 提出时间 | 1954年 |
| 著作名称 | 《管理的实践》（The Practice of Management） |
| 核心思想 | 通过设定明确目标引导员工行为，实现组织与个人目标一致 |
| 主要特点 | 目标设定、执行、评估、反馈；强调参与式管理 |
| 适用范围 | 企业、政府机构、非营利组织等 |
| 优点 | 提高效率、增强责任感、促进沟通 |
| 缺点 | 需要持续监督、可能忽视过程、目标设定不当易失效 |
三、结语
目标管理理论的提出，标志着管理从经验主义向科学化、系统化转变的重要一步。德鲁克的贡献不仅在于提出了这一理论，更在于推动了现代管理学的发展。如今，目标管理已成为企业管理中不可或缺的一部分，帮助组织实现更高效、更有方向性的运作。
