【调岗后可以重新约定试用期吗】在职场中，员工因工作需要或个人发展原因被调岗的情况较为常见。然而，调岗后是否可以重新约定试用期，是许多员工关心的问题。根据我国《劳动合同法》的相关规定，调岗是否涉及重新约定试用期，需结合具体情况判断。
一、法律规定与核心观点
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条的规定：
- 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的考察期，其长度应根据劳动合同期限确定。
- 调岗属于劳动合同内容的变更，若调岗不改变原劳动合同的基本条款（如岗位、薪资等），则不应重新约定试用期。
- 若调岗导致岗位性质、职责发生重大变化，且用人单位认为有必要进行重新评估，可以在协商一致的前提下，重新约定试用期，但不得违反法律强制性规定。
因此，调岗后能否重新约定试用期，取决于岗位变动的性质以及双方的协商结果。
二、调岗后是否可重新约定试用期的总结对比
| 情况 | 是否可以重新约定试用期 | 法律依据/说明 |
| 调岗后岗位职责、薪资不变 | 不可以 | 原劳动合同已明确约定，无需重新设定试用期 |
| 调岗后岗位性质发生重大变化 | 可以（需协商一致） | 新岗位可能需要重新评估能力，但不能滥用试用期权利 |
| 调岗后仍为同岗位但换部门 | 不可以 | 属于内部调动，不构成新的劳动关系 |
| 调岗后签订新劳动合同 | 可以 | 若新合同明确约定试用期，可依法设定 |
| 企业单方面调岗且未协商 | 不可以 | 单方调岗若不合理，可能违法，不可随意设立试用期 |
三、实务建议
1. 合法调岗：企业应确保调岗行为合法合理，不得滥用管理权。
2. 协商一致：若涉及试用期调整，应与员工协商一致，并书面确认。
3. 避免重复设定：同一员工在同一企业内，不应因调岗而重复设定试用期。
4. 保留证据：无论是调岗决定还是试用期约定，都应保留相关书面记录，以备争议时使用。
四、结语
调岗后是否可以重新约定试用期，关键在于岗位变动的性质和双方的协商结果。企业在行使管理权时，应依法合规，保障劳动者的合法权益；劳动者也应了解自身权利，必要时可通过法律途径维护自身利益。
