【没办离职手续有工资吗】在职场中，员工离职时如果没有办理正式的离职手续，可能会对工资发放、社保转移、劳动关系认定等方面产生影响。很多人对此存在疑问：“没办离职手续有工资吗？” 本文将从法律角度和实际操作出发，给出明确答案。
一、
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工与用人单位之间的劳动关系是受法律保护的。即使员工未办理正式的离职手续，只要劳动关系仍然存在，用人单位仍需依法支付工资。
但需要注意以下几点：
1. 离职手续不等于劳动关系终止
没有办理离职手续并不意味着劳动关系自动解除，员工仍享有工资、社保等权益。
2. 公司不能随意停发工资
即使员工未提交辞职申请或未完成交接，只要仍在职，公司应正常支付工资。
3. 未办手续可能影响后续维权
如果员工擅自离职且未办理手续，可能会影响其后续的社保转移、失业金领取等。
4. 公司可依法追责
若员工无故旷工或恶意不办理手续，公司可根据内部制度进行处理，但不得违法扣薪。
二、表格对比说明
| 项目 | 有离职手续 | 无离职手续 |
| 工资是否正常发放 | ✅ 是（劳动关系未终止） | ✅ 是（劳动关系未终止） |
| 是否可以主张工资 | ✅ 可以 | ✅ 可以 |
| 社保是否继续缴纳 | ✅ 是（如仍在职） | ❌ 否（若已离职） |
| 公司是否有权停发工资 | ❌ 无权（除非合法解除） | ❌ 无权（除非合法解除） |
| 员工能否维权 | ✅ 可以 | ✅ 可以 |
| 是否影响后续就业 | ❌ 一般不影响 | ❌ 可能影响（如无书面证明） |
| 公司是否可追究责任 | ✅ 可以（如旷工） | ✅ 可以（如违反规定） |
三、建议
- 员工：离职时尽量办理正规手续，避免后续纠纷。
- 公司：应规范离职流程，保障员工合法权益，同时明确规章制度，防止恶意离职行为。
- 双方：保持沟通，确保劳动关系平稳过渡。
总之，“没办离职手续有工资吗” 的答案是：有工资。只要劳动关系尚未终止，员工仍有权获得应得的工资。但为了自身权益和职业发展，建议离职时按照法定程序办理相关手续。
