【产假国家规定2019产假多少天】2019年，我国对产假政策进行了进一步的规范和调整，旨在更好地保障女性员工的合法权益，同时兼顾企业用工的实际需求。根据当时的国家相关规定，产假天数因地区、生育情况以及是否属于晚育等因素有所不同，但总体上呈现出延长的趋势。

以下是对2019年全国范围内产假规定的总结：

一、基本产假天数

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及各地相关条例，2019年全国统一的基本产假为 98天（含法定节假日），其中包含 产前假15天 和 产后假83天。

二、各省产假政策差异

虽然国家层面有统一规定，但各地根据实际情况制定了不同的产假政策，部分省份在国家规定的基础上进行了适当延长。以下是部分省市2019年的产假政策汇总：

> 注：以上数据为2019年部分省份的典型代表，具体以当地最新政策为准。

三、特殊情况下产假调整

1. 晚育奖励：对于符合晚育条件的女性（如初育年龄超过25岁或生育第二个子女时已满28岁），部分地区会额外增加产假天数，一般为 7-15天。

2. 多胞胎生育：每多生一个婴儿，可增加 15天 产假。

3. 剖腹产等特殊情况：部分地区允许根据医疗建议适当延长产假。

四、注意事项

- 产假期间工资发放标准由用人单位自行决定，但不得低于当地最低工资标准。

- 产假结束后，若需继续休育儿假，应提前与单位协商，并遵守相关请假制度。

- 部分企业会结合内部政策，提供更长的产假福利，建议员工在入职时详细了解公司相关规定。

总结

2019年，我国产假政策在国家统一规定的基础上，各地根据实际进行了不同程度的优化和补充。总体来看，产假天数普遍达到 128天 或更高，体现了对女性职工权益的重视。不同地区的政策虽有差异，但核心目标一致，即为女性提供更加人性化的生育支持。

如需了解所在地区的具体产假政策，建议咨询当地人社部门或查阅当地最新的地方法规文件。