【女职工四期保护的四期指的是什么】在劳动保障和女性权益保护中，“女职工四期保护”是一个重要的概念，主要针对女性在特殊生理阶段所享有的劳动保护权利。所谓“四期”，是指女性在以下四个特定时期中应受到法律保护，以确保其身体健康和工作权益不受侵害。
一、
“女职工四期保护”中的“四期”具体包括：
1. 经期：女性每月的月经周期，属于生理敏感期。
2. 孕期：女性怀孕期间，身体发生重大变化，需特别关注健康与安全。
3. 产期：女性分娩前后的一段时间，涉及生育及恢复过程。
4. 哺乳期：产后至婴儿满一岁前的阶段，女性需要时间进行母乳喂养和身体恢复。
这四个时期是女性生理上的特殊阶段，因此国家相关法律法规对女职工在这四个时期的劳动权益进行了明确规定，如缩短工作时间、提供休息时间、禁止从事高强度或有害工作等。
二、表格展示
| 四期名称 | 定义说明 | 法律保护内容 |
| 经期 | 女性每月的月经周期，通常为28天左右 | 禁止安排夜班；可适当安排休息；减少体力劳动 |
| 孕期 | 从受孕到分娩前的整个阶段，一般为40周 | 不得安排加班；不得从事高危作业；提供产检假 |
| 产期 | 分娩前后一段时间，通常包括产前和产后 | 提供产假（一般不少于98天）；保障母婴健康 |
| 哺乳期 | 产后至婴儿满一岁前的阶段 | 提供哺乳时间；不得安排夜班；保障母乳喂养环境 |
三、结语
“女职工四期保护”不仅是对女性身体健康的尊重，也是社会文明进步的重要体现。通过法律制度的保障，可以有效维护女性在职场中的合法权益，促进性别平等和社会和谐发展。企业在落实相关政策时，也应结合实际情况，合理安排女职工的工作内容和休息时间，营造更加包容和人性化的职场环境。
